Percorsi personalizzati per accrescere il benessere nei contesti lavorativi

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Benessere nei luoghi di lavoro-Benefici per azienda e dipendente

- favorire la produttività e la qualità aziendale

- ridurre l'assenteismo

- potenziare la resistenza allo stress

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OBIETTIVI

•Far aumentare il benessere nei contesti lavorativi

•Agevolare il lavoro in team

•Agevolare la comunicazione all’interno dell’azienda

•Agevolare la conoscenza e comunicazione tra i reparti

•Far crescere la motivazione al lavoro

•Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza

•Svolgere attività e corsi di prevenzione per stati di burn out e stress da lavoro correlato

•Offrire sostegno in situazioni conflittuali, di disagio e di cambiamento

•Offrire sostegno per raggiungere gli obiettivi prefissati dall'azienda

•Offrire sostegno nella riorganizzazione delle risorse umane

•Offrire sostegno nella riorganizzazione aziendale

•Migliorare la gestione del tempo

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ATTIVITA'

Le attività sono calibrate in base agli obiettivi aziendali e a specifiche aree che possono essere di interesse per l’azienda.
Potranno essere svolte in azienda e in outdoor (team building)
Potranno essere proposte metodologiche integrate di counseling, coaching PNL, arte terapia.
Possibilità di tenere corsi sia in azienda che presso enti di formazione.

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Aree d’intervento

Gli interventi possono essere rivolti all’organizzazione, in particolare a quelle aree funzionali/ruoli che manifestano maggiori criticità e rivolti alle persone che nel loro percorso lavorativo si trovano ad affrontare problemi difficili da gestire, originati o nel contesto privato o in quello lavorativo, con implicazioni sul modo di lavorare, sul rendimento e quindi sui risultati portati.

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Il Piano di Sviluppo delle Azioni per una consulenza in azienda

1. Incontro interlocutorio con committente

- Realtà aziendale

- Organigramma: dipendenti, ruolo, mansioni

- Ascolto: dal punto di vista del committente punti di forza,bisogno espresso, punti da rafforzare

2. Osservazione ed analisi all’interno del luogo di lavoro in base al bisogno espresso

3.Feedback al committente e proposte operative

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